전문가 프로필

답변 내역

근로자가 공상처리를 원하였으나, 이에 대해 대비할 수 있는것은 무엇이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 공상처리 하는 것이 문제된다고 볼 수는 없겠으나, 공상처리 이후에라도 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.26
0
0

5인 미만 사업장에 다니고있고 근로자의날 급여 주기 싫어하는 회사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날은 유급으로 보장받아야 하며 그날 임금이 공제되면 근로자는 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.04.26
0
0

주말과 겹치는 설명절 연휴 유급 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 설명절은 주말이 끼어있고 원래 쉬는 날이기 때문에 설명절 9,10,11,12중 금요일인 9일과 대체휴일인 12일만 유급휴일이라고 답변을 들었습니다.→ 대체공휴일이 아닌 한, 주휴일과 관공서공휴일이 겹치면 하루만 휴일로 인정될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.26
5.0
1명 평가
0
0

근로자의 날에 출근 하라고 하면 법적으로 문제가 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 근로자의 날이 휴일로 알고 있는데 출근을 하라고 하는데 법적으로 문제가 없나요?→ 그날 출근 시 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.26
0
0

프리랜서 계약서는 없으나 기타 근무했다는 증거가 있는 건에 대해 대금지급 요청 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 이 중개사와 사이가 틀어진다 하면 계약서가 없어도 이런 카톡과 통화녹음 증거들을 이용해 대금지급을 요청할 수 있을까요?→ 노동청으로부터 근로자성 인정 및 체불 인정받으시면 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.26
0
0

근로자의 날 8시간 이상 추가 근로를 하였을 때 수당 계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수당을 급여의 50%인 0.5배만 지불한다고 하던데 그렇다면 추가로 근무했을때 추가 수당은 어떻게 계산이 되나요?→ 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
0
0

마지막으로 질문드립니당 상용직에서 일용직으로 전환 요청이 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 12월달은 일용직으로 1월달은 상용직으로 전환이 가능할까요?→ 형식적으로는 가능합니다.2. 아예 일용직으로의 전환이 가능할까요?→ 형식적으로는 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
0
0

3.3% 안떼는 알바가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 5월 부터 받을 거 같은데 3.3% 안떼는 알바가 있을까요? 사정이 어려워서 실업급여 로 생활이 안되서 여쭤봅니다 → 회사와 합의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
0
0

알바 4대보험을 가입하지 않았는데 가입되어 있습니다. 4대보험을 할 때 사장님의 장점은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자를 고용하여 근로를 제공하게 하는 회사의 경우 4대보험에 관하여서는 의무 가입입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
0
0

주휴수당도 연차수당이랑 같은 의미로 사용되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴일은 원래 휴일이고 그날에 대한 대가가 발생하는 개념입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.26
0
0