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1년계약이 끝나고 재계약 안하면 고용보험 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 계약 후 재계약없이 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다. 근로자의 고용보험 가입기간, 연령 등에 따라 실업급여 수급일수가 달라집니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.16
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허위 사실 기재로 인한 채용 취소 관련하여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 입사취소가 정당하지 않음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.16
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알바의 연차 관련 질문 입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 그냥 노동청에 신고하여 근로기준법 60조에 의거해서 5인미만 사업장에서는 유급연차지급 의무가 없으니 그동안 못 나온날에 대한 일당들을 달라고 해서 제가 받을 수 있나요?→ 네 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.16
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상시금로5인미만사업장 해고문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라도 근로기준법 제23조 제2항에서 정한 요건을 갖추어야만 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.16
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재계약 얘기는 따로 없어서 계약기간만료로 그만둔다고 하면 자발적퇴사인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 경과하여 근로를 제공하는 경우라면 근로자는 계약만료에 따라 근로관계가 종료되었다고 볼 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.16
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이런경우 제가 돈을 돌려 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 60조에 5인미만 사업장은 유급휴가를 지급 할 의무가 없는걸로 알고 있는데 제가 청구하여 다시 돌려 받을 수 있나요?→ 상시 5인 미만 사업장의 경우 특별한 사정이 없는 한 회사에 약정휴가 미사용에 따른 수당을 근로자에게 지급할 의무는 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.16
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징검다리 연휴에 직원들 다수가 휴가를 쓰려고 하는데, 관리자가 조정하는 대신 모두 쓰지 말라고 하는데요. 이랬을 때, 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 연차휴가 사용 시기를 변경할 수 있는 경우는 그 사용으로 인하여 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.16
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상시근로5인미만 주휴일 부여 문ㅇ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 미만 근로를 제공하는 초단시간근로자의 경우 주휴수당, 퇴직금이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.16
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육아휴직중 6+6 휴직비가 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여기서 상여금 (정기상여금) 도 포함일까요?????→ 정기상여금이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 통상임금에 해당하는 임금일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.16
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수습기간 근로자에게 권고사직통보서 작성해서 드려야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 의한 근로관계 종료 시 근로자가 사직서를 제출하고 회사가 이를 수리하는 방식으로 근로관계가 종료되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.16
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