답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 정당하게 받았어야 할 임금을 지급받지 못한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서를 작성하려는 시도를 하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 우선 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상의 경우라면 1주 52시간을 넘지 않는 범위 내에서 근로를 제공하게 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022년11월1일 입사 2024년4월30일 퇴사할경우 연차는 15개맞나요?→ 네 맞습니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 해당하는 시급을 기준으로 수당을 책정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로시간에 비례하는 휴게시간을 부여하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 휴게시간 미부여 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 회사는 근로자의 미사용연차휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게는 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 정해져 있기에 정규직 근로계약서가 아닌 계약직 근로계약서로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 전부 개근하더라도 그 주의 마지막 소정근로일을 끝으로 근로관계가 종료되는 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.