답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하다가 1년 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상인 근로자가 남녀고용평등에서 정한 요건을 갖추어 출산휴가, 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증이 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대 사회보험에 가입되어야 햐는 근로자의 경우 4대보험에 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 임금체불을 이유로 근로쟈는 노동청에 진정을 제기햘 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 65세 이전에 고용되어 근로를 제공하다가 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 휴일수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한되며, 하나의 사업장에 우선적으로 가입됩니다. 다른 사회보험은 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 요건을 갖춘 경우에 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직 시 합의금 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.