답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 등에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이라 하더라도 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 산업재해 신청이 갸능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로조건 미준수 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 평균임금에 재직기간을 곱하여 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일시적으로 1줏 근로시간이 증가하더라도 원래의 1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 5월 초에 그만두라고 할수 있다더군요. 이럴경우 부당해고에 해당하나요?→ 근로자는 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 다른 직원의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간근로자의 1일 소정근로시간은 '1주소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간x통상근로자의 1일 소정근로시간'으로 계산됩닌다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 위 근로기준법 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 중도퇴사자의 임금 지급에 관한 합의가 없는 한 퇴직금 등 임금은 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제36조).