답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월~금요일 10시 ~ 14시 근로를 제공한 근로자의 1일 소정근로시간은 4시간일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 1주 소정근로시간을 개근한 주를 기준으로 주휴수당이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금(DC형)을 도입한 사업장이라면 해당 불입액을 기준으로 퇴직금이 지급되면 그 자체로 회사가 근로자에게 퇴직금을 지급하였다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 서면으로 해고하지 않아도 근로자는 회사의 부당한 해고에 대하여 법적인 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴가를 사용하더라도 계약기간 만료로 근로관계가 종료된다면 그에 따라 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간을 15시간 밑으로 하는 경우 그 시간에 해당하는 임금을 월 단위로 산정하여 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 요건(서류 등)을 갖추면 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3/1을 취득일로 하였다면 그달의 4대보험료가 전부 공제되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일에서 주5일로 소정근로일 변경 시 연차휴가를 구성하는 1일 소정근로시간이 변경될 것입니다.