답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재개업의 처리 절차 등에 관하여 노동관계법적으로 정해진 바 없어 근로자를 출근하게 하여 사업을 영위하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일수 및 임금 수준에 따른 차이로 인한 퇴직금 차이가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 위반(임금명세서, 근로계약서 등) 및 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 연봉의 경우 12개월을 기준으로 월급여가 책정됨이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자의 경우 회사가 해당 근로자에게 주휴수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.03.01.에 입사한 근로자의 경우 퇴사시점까지 발생하는 입사일 기준 연차휴가가 총 26개이며, 이를 기한 내에 사용하지 못한 경우 미사용연차수당을 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상에 따른 임금 소급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자로 근무하는 경우 회사가 사직서 제출을 강요하더라도 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단 퇴사와 별개로 실제 근로를 제공한 대가인 임금은 임금지급기일까지 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세전 연봉을 기준으로 임금이 책정되면 될 것입니다.