답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로를 초과하여 근로를 제공하였음에도 회사가 수당을 추가로 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기초 연봉의 설정에 관하여서는 그 수준이 최저임금법에서 정한 수준에 미달하지 않는 한 당사자간 합의하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 입사한 날로부터 1년 이상 근로를 제공하였다면 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 합니다(상시근로자수 무관).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 유불리를 판단하기 어려우나, 퇴직금, 연차휴가 등에 있어 기간을 따져서 판단해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일 등은 유급휴일로 보장받아야 하는 바, 그날 근로를 제공하지 않더라도 회사는 임금을 공제하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 진정 제기 후 체불 확정을 받은 뒤에 일반대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 직접 해당 근로자에게 4대보험의 가입일자를 물어보지 않는 한 자체적으로 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 맞습니다(근로기준법 제60조).2. 가능합니다.3. 질의의 의도 파악이 어렵습니다.4. 15개 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회계연도 기준으로 계산된 연차휴가가 근로자에게 유리할 경우 이를 그대로 적용해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.2. 가능할 것으로 판단됩니다.