답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직도 계약기간 종료 전에 사직서 제출해야 하는 건가요??→ 계약직의 경우 사직서를 작성하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 기간은 전부 출근한 것으로 간주되기에 2023년도에도 연차휴가가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우 제가 문제될 것은 없나요?→ 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 통상임금에는 고정연장근로수당이 포함되지 않습니다.2. 출산전후 휴가급여 등은 소득세가 비과세됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로의 실질이 하나의 계속근로기간이라고 볼 수 있다면 그 기간 전부를 기준으로 법정퇴직금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 '발생 당시의 통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 관공서의공휴일을 유급휴일로 보장받을 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 기준기간은 근로자로 근로를 제공한 기간에 한합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 위 내용에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.