답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직장 동료의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 위 기간을 전부 하나의 근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만 65세 이전에 고용보험이 가입되어 있는 상황에서 만 65세 이후 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로일이 아닌 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사로부터 현금으로 임금을 지급받아도 되며, 관련 확인서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우 1일 통상임금 계산을 어떻게 해야하는지 문의 드립니다. 기본급으로 계산하면 되는지, 고정적인 수당을 포함하여 계산해야하는지 알려주세요.→ 기본급 기준으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원 퇴사 후 미사용한 연차를 수당으로 지급할때 4대보험 모두 공제 후 지급하는것으로 알고있는데요.→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저시급 미지급 신고할때 신고하면 8시간, 9시간보다 더 일했을때도 그 시간에 대해 최저시급을 받을 수 있을까요??→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전체 급여 / 30일 X (30일 - 5일 (무급휴가 4일 + 주휴수당 발생일 1일) = 25일) 로 계산하는 것이 맞을까요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황에서 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단되며, 이직확인서는 세 군데의 회사에 전부 요청해야 합니다.