답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 고용보험 가입기간이 180일 이상인 근로자가 육아휴직을 신청하여 1년의 범위 내에서 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로 하여음 권고사직 코드를 기입하여 상실처리가 이루어질 수 있도록 요청하시고, 동시에 이직확인서를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여의 경우 비과세소득에 해당하기에 해당 소득에 소득세를 부과하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 문제에 관하여서는 당사자끼리 그 문제를 해결해야 하며, 4일 이상의 요양이 필요한 사고를 당한 근로자는 근로복지공단에 직접 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자(남성 포함)가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 폐업은 근로자와 회사 간 근로관계 소멸을 의미하기에 그 기간 이후의 육아휴직급여 등에 관하여서는 지원받기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제와 같은 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'로 계산됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자의 경우 휴일근로수당 관련 조항을 적용받지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 기한 내에 사용할 수 있는 권리이며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가는 시간외근로에 따른 보상을 휴가로 부여하는 것을 의미하며, 휴일대체는 휴일과 소정근로일을 대체하는 것을 의미합니다.