답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직사유확인서와 이직확인서의 차이가 궁금합니다..→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직확인서는 회사에 요구하여 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이건 제가 작성하는건가요? 아니면 회사에서 작성하는건가요?→ 회사에 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.더 이상 주말근무도 강제받기싫은데 그냥퇴사하자니 억울하기도해서 노동청에서 구제받을일이 될까요?→ 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사평가 결과를 회사측에서 마음대로 바꾸는게 법적으로 가능한 일인가요?→ 근로자는 회사의 부당한 조치를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 직원으로 4대보험을 가입하면 제가 출산시 출산휴가나 육아휴직을 쓸수있나요?→ 고용보험 가입 대상 근로자의 경우 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입 된 상태였고 근로계약 종료 조건을 충족하여 계약이 만료 되었는데요. 이 경우 구직급여를 문제없이 신청 할 수 있나요?→ 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙 최초 신고 시 시행일을 3/1로 소급하여 진행해도 문제 없는지 궁금합니다→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이게 사정상 5일이나 25일로 변경하고 싶은데 다른 날짜로 변경할 수 있을까요?→ 회사와 합의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 환급금은 나라에서 회사 로 돌려주는 건가요? 그럼 사업장에서는 근로자한테 언제 주나요?→ 통상 2~3월 급여에 포함합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 소정근로일까지 근로를 제공하고 즉시 근로관계가 종료되는 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.