답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 다음 날 06시 사이에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 특별한 사정이 없는 한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 계약서를 근로계약서로 써도 문제가 되지않는걸까요?→ 계약기간을 3개월로 정하였다면 그 기간이 경과함으로 근로관계가 자동으로 종료되더라도 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업주의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견사업주가 근로자에게 월급여를 지급해야 하며, 실제 근로를 제공하는 시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간에 대하여 회사는 근로자에게 임금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.판정문 받고 전문가를 수임해야하는지 판정문 받기 전 수임해야하는지 언제가 좋은지 궁금합니다→ 수임을 결정하셨다면 미리 수임하시는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약종료 5월입니다. 돈이 급해서 일용직(쿠팡) 휴무날 근무해도 추후에 문제가 없을까요??→ 10일 미만으로 근로를 제공하는 것은 괜찮습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 것도 직장 내 괴롭힘에 포함될 수 있나요?→ 근로자는 위와 같은 내용에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서엔 퇴사30일전엔 말 해야한다고 써있섰습니다.→ 계약서에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직확인서에 기재되어야 하는 근로시간은 소정근로시간입니다.