답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 귀책으로 근무하지 못한 기간에 대하여 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에만 해고예고한다면 근로자는 회사의 해고에 관하여 법적으로 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하는 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시 직전 3년치에 대해서만 연차수당을 받을 수 있나요?→ 3년에 대한 임금채권 주장이 가능합니다(공소시효 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 4주동안의 평균이 15시간을 넘지 않으니 주휴수당 등이 발생하지 않는 단시간근로자인가요?→ 1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험이 들어간 단기알바를 (계약만료인) 진행후에 실업급여를 받을 수 있을까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지금와서 그걸로 권고사직할수 있는건가요??→ 회사에서 사직을 권고할 수는 있겠으나, 이를 받아들이는 것은 근로자의 재량입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단 결근으로 처리되는 부분에 대하여서는 회사가 임금을 공제하고 임금을 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 근로자의 1주 최대 근로시간은 52시간입니다(근로기준법 제53조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직할때 공휴일 유급을 못받아서 진정서 넣고 다시 받을려고 하는 주휴수당도 다시 계산해서 나오는걸까요?→ 주휴수당이 지급되지 않았다면 그 부분까지 진정을 제기하시기 바랍니다.