답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사라는 사정이 발생한 이후에 퇴직금이 지급기일 내에 지급되지 않는 상황에서 노동청에 진정을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 명확한 근로관계 종료를 위해 사직일자, 사유 등을 명시한 사직서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장이라고 볼 수 있다면 계속근로기간으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고하지 않은 경우 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험(고용, 산재, 국민, 건강)에 가입하기 위하여서는 반드시 주민등록번호가 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.약정휴가의 경우 법에서 정한 바 없기에 회사에서 자체적으로 기준을 설정하여 운영하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 기간의 정함이 있어야 계약직입니다.2. 1번과 같은 상황이라면 실업급여 수급이 가능합니다.3. 네 맞습니다.4. 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 잘의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로를 위해 준비하는 시간 역시 근로시간으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자에게 근로계약서 1부를 교부해야 하며, 이를 위반한 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 회사는 해고의 정당한 이유(사유, 양정, 절차)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 종료해야 할 것입니다.