답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법에서 정한 바에 따라 회사가 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결할 수 있는 최대의 기간은 2년입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 연차휴가 계산 사업장이라면 2024.06.에 귀 근로자에게 연차수당이 지급되고 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.14:30부터 19:00까지 휴게시간 없이 근로를 계속하였다면 그 시간(4.5시간)에 해당하는 시간이 연장근로일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(수습기간 중 감액 등)이 없는 한 위와 같은 상황이라면 회사가 근로자에게 원래 정한 임금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법을 위반한 회사에는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금형이 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계년도로 연차부여하다가 퇴사 시 입사일을 기준해서 정산하겠다는건데 이게 맞는건지요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비과세항목이 고정적으로 지급되는 경우라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것입니다. 한편, ot수당은 포함되며, 연차수당은 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 휴가를 사용하지 못하여 전환된 부분에 한하여 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 1년 이상 근로를 제공한 경우 회사는 해당 근로자에게 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 근로계약서를 재작성하더라도 실질적으로 하나의 계속근로기간이라고 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금 등이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 유형(퇴직금제도, 퇴직연금(DC, DB) 등)에 따라 퇴직금 중간정산(중도인출 등) 사유가 상이합니다.