답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용한 기간 및 그 기간의 임금은 제외하고 평균임금을 산정하여야 할 것입니다(근로기준법 시행령 제2조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x1.5(8시간 초과 시 x2)x휴일근로시간)을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서로 인정이 된다면 사장의 업무지시가 없어서 일을 하지 않는 경우 자유롭게 해고가 가능한가요?→ 특별한 사정이 없는 한 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직 만료로 퇴사를 하였을 때 실업급여 받을 수 있나요?→ 회사의 재계약의사가 없으면 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 10일 미만 근로를 제공한 경우라면 상용직으로 실업급여를 신청할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 및 1주 근로시간 등에 관하여서는 회사와 근로자간 합의하기 나름일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제27조에서 정한 바에 따라 회사는 근로자에게 서면으로 정당한 이유를 갖추어 해고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖춘 연차촉진의 경우 근로자가 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 그 휴가에 대한 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 토요일의 근로가 1주 40시간의 범위 내에서의 근로라면 그날에 대하여서는 별도의 초과근로수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입되어 있지 않더라도 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.