답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감봉에 있어서는 정당한 이유(사유/절차/양정)가 있어야만 유효하다고 볼 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시말서가 누적된다면 회사는 이를 근거 삼아 정당한 이유를 갖추어 중징계를 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 최저임금에 미달하는 임금이 지급되었다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 30일 전에 해고예고하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직의 권고를 하였고, 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 인상에 따른 소급 적용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 요청하여 기준소득을 변경할 수 있도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 출근한 날까지에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 지급기일까지 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가가 재정산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우며, 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 기준에 따라 상시근로자 수를 계산해야 할 필요성이 있습니다.