답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 규모와 무관하게 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 근로자는 자유롭게 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는명확히 판단이 어려우나, 주휴수당 요건을 충족하였다면 임금과 주휴수당까지 포함한 임금을 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 근무장소가 명시되어 있고, 그 장소가 한정되어 있다면 그 장소의 변경에 있어서는 근로자의 동의가 수반되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 연장근로수당(통상시급x연장근로시간x1.5)이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유(사유/양정/절차 등)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급으로 근로를 제공하는 경우 실업급여 수급에 영향을 미치는 근로가 아니기에 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 중 어느 날 휴가를 사용하더라도 그 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 주휴수당, 휴일수당 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급으로 근로를 제공하는 경우 실업급여에 영향을 미치지 않기에 부정수급 등의 위험성이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급액에 관하여서는 위 질의의 사실관계만으로는 판단이 어렵습니다. 다만, 취업하는 경우 그 사실을 고용센터에 알려야 할 것입니다.