답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로수당은 '통상시급x1.5x휴일근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로를 제공하는 근로자로 근로를 제공하면서 상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근로 제공 시 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 계산 방법에 의하여 계산된 금액이 실제 근로자에게 과지급된 부분이라면 위 회사의 요구 자체가 노동관계법령 위반의 소지가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 문제된다고 보기엔 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우라면 부당해고를 당하더라도 그에 대한 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급은 개인의 역량을 기준으로 임금을 차등 지급하는 제도이며, 상여금은 모든 근로자에게 일률적으로 지급하는 급여라고 보면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 만 18세 미만인 근로자를 채용할 경우 그 연령을 증명하는 ① 가족관계기록사항에 관한 증명서, ② 친권자(또는 후견인) 동의서를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직장 상사의 직장내괴롭힘 등에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일을 기준으로 입사일부터 퇴사일까지의 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신청해서 국가근로장학생으로 선정된 뒤에 1학기 동안은 근로하지 않고 하계 방학 기간에만 근로 신청해도 불이익같은게 없을까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이어려우나, 불이익이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.