답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험의 가입의무가 있는 근로자에 대하여 회사는 4대보험에 가입해야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 일정한 수준 이상의 소득 발생 시 고용센터에 그 사실을 알려 부정수급의 위험성을 최소화하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재승인을 받아 요양한 기간 회사로부터 받은 금품이 있다면 공단은 그 금품을 제외하고 근로자에게 보상을 지급합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족수당에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후에 근로계약서를 재발급하도록 회사에 요청하더라도 회사에 이를 발급해야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로기간의 단절이 없을 경우 맞습니다.2. 기본적으로는 그렇습니다.3. 당사자간 합의는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 휴직 기간이 있더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 근로 제공 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 실업급여 수급 중 일정한 수준 이상의 소득이 발생할 경우 즉시 고용센터에 그 사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험으로는 가입되어 있지 않은 것으로 보여집니다.2. 가능합니다.