답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여는 최종 직장 소재지 관할 고용센터에 하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회전근개증후근과 업무 간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 일정한 사유(계약만료 등)로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루가 부족하여 한달을 못채우는 경우 기존 회사에서 월급을 하루치만 차감하는걸까요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 가능할 것으로 판단됩니다.2. 최종 직장에서의 평균임금을 기준으로 계산됩니다.3. 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 위와 같은 사항이 나오도록 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 퇴직금의 기준임금인 평균임금은 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액을 기준으로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 연차휴가를 사용하기로 한 날에 대하여서만 연차휴가를 사용한 것으로 처리해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 발생 여부를 판단하기 위한 기준연도를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 연차수당 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 객관적인 자료를 제출하며 진정을 제기할 수 있습니다.