답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일 전부를 개근해야만 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제17조에서 정한 사항 및 질의의 근로조건을 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 근로관계가 종료되어 근로자가 실업급여를 수급하더라도 회사에 불이익이 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀하께서 작성한 방법과 같이 2023년도와 2024년도의 근무일수에 비럐하여 그 임금 수준에 맞게 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적법한 휴일대체가 아니라면 휴일에 근로 제공 시 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 특별한 사정이 없는 한 산재보험만 가입하면 되며, 3개월 이상 고용 예정 시 고용보험도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일이 경과하여 임금이 지급되는 경우와 같은 상황이라면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직으로 입사한 근로자가 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 관련하여 부정수급의 문제가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'을, 야간근로수당은 '야간근로시간x0.5'을 지급하면 됩니다(근로기준법 제56조).