답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 관련 조항이 명시되어 있고, 그 임금이 최저임금의 90% 이상이라면 그 자체로 회사의 노동관계법령 위반 소지가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 연차휴가 적용 대상 사업장입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험을 축소하여 신고한 것으로 판단되며, 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 이의를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 정규직일 것으로 판단됩니다.2. 정규직일 것으로 판단됩니다.3. 가능할 것으로 판단됩니다.4. 고용보험 가입기간을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중간에 입사한 경우 특별한 사정이 없는 한 그 달의 국민연금료 및 건강보험료는 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 기준 해당 근로자의 근무일이 8일 이상이라면 4대보험 취득 대상 근로자에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간 대비 임금이 최저임금에 미달하는 상황이라면 그 자체를 이유로 퇴사할 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.얼마전 고용산재보험 2023 보수총액신고 안내문이 왔는데 직원을 고용했던 적이 처음이라 어떻게 처리를 해야 하는지 잘 모르겠어서요.→ 고용산재토탈을 통해 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소송 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다. 한편, 근로자들은 회사의 노동관계법령 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회보험정보연계센터에 로그인하셔서 대상 근로자들에 대한 두루누리지원금 신청을 하시기 바랍니다.