답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 1일째 되는 날까지 80% 이상의 출근율을 갖추었다면 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 중 마지막 근로일까지 근로를 제공하고 바로 퇴사하는 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 상사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 마지막 소정근로일까지 근로를 제공하고 바로 퇴사하는 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있고 이를 미사용하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 합의 하에 수정 가능하나, 1년 1일이라는 기간을 기준으로 근로기간을 설정하는 것 역시 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2월 급여는 25일분에 대하여 일할계산됨이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.27일이 퇴사일이 아닌 한 원래의 휴무일 역시 출근한 것으로 간주되어 그 날의 임금 및 그 주의 주휴수당이 정상적으로 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.