답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년지난싯점에 임금 재협상중 서로 의견이 맞지않아 사직했다면 고용보험 신청할수 있나요?→ 위 사유만으로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고하지 않은 회사를 상대로 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 회사에서 계약직으로 재입사하여 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12월 초부터 2개월짜리 단기계약직 계약만료로 계약 만료한다면 실업급여 탈 수 있나요???→ 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 2월에 환급금을 받지 못하면 근로자가 할수 있는 방법과 대책은 무엇이 있을까요?→ 회사에 환급금을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 승인을 받아 휴직한 기간은 평균임금 산정 시 제외되는 기간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 퇴사 권유만으로 근로기준법 위반 사유가 발생한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 연말정산 환급금의 귀속 주체는 근로자일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 대기시간의 실질이 근로시간이라면 그 시간에 대한 임금을 주장할 수 있습니다. 또 한편, 진정 출석 시 대질하여 조사받는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게는 1시간 이상의 휴게시간이 반드시 부여되어야 합니다.