답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 다른 직원의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 퇴사하는 경우 사업주 확인서, 의사 진단서 등 일정한 관련 서류를 구비할 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국가로부터 체불금품의 일부 또는 전부를 지원받을 수 있는 제도를 대지급금제도라고 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도퇴사자의 경우 일할계산 방식에 따라 임금을 지급하도록 근로계약서 등에서 정하고 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 25시간으로 했다가 중간에 31시간으로 변동되면 31시간이 직전 3개월 유지되면 이 근무시간으로 적용되는지요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직무특성에 따라 회사는 근로자의 개인정보를 활용할 수 있다' 라는 식의 문구를 넣으려고 하는데 이럴경우 법에 저촉되지는 않는지,→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 문구 자체를 삽입하는 것은 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간 이상 근로를 제공함에도 회사가 30분 이상의 휴게시간을 부여하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약에 노동부가 조사나오면 있었던 일을 다 이야기 해도 될까요?→ 네, 진술 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고하지 아니 한 사업주에게 근로자는 특별한 사정이 없는 한 해고예고수당을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 알기로는 불법이라고 알고 있는데 신고 가능한가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 이에 대한 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.