답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사일이 아닌 다른 개인적인 일을 할수 있는지 궁금합니다.-> 위와 같은 행동은 회사로 하여금 보다 높은 수준의 징계를 함에 정당성을 부여하는 결과를 초래할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순 아르바이트였는데, 체불 지연 이자로 어떻게 얼마나 받을 수 있을지 여쭤봅니다.-> 지연이자를 주장할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9월 한달 미납된 건에 대해서 어떻게 처리해야하는걸지 조언부탁드립니다.-> 해당 사업장으로 하여금 미납된 국민연금료를 납부할 수 있도록 공단에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용내정자에 대하여 회사가 정당한 이유 없이 해고하는 경우 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 휴게시간을 부여하지 않는 회사에 대해 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서에 동의하지 마시고 실제 근로를 계속 제공하겠다는 의사표시를 회사에 계속적으로 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루를 쉬려면 연차가 2일, 이틀을 쉬려면 연차가 4일 필요한게 맞지않나요?-> 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 고용보험에 가입되어 근로를 제공한 날부터 기산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속근로기간을 기준으로 법정퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.