답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 경우 새 원장은 기존직원을 어떠한 형태로 고용해야 할지 궁금합니다.→ 단기계약직으로 고용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막달 일한 횟수가 적은데 퇴직금 받을수 있을까요 ?→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 제가 그만둔다고 말 한 시점으로부터 1개월이 지나고도 그만두지 못하게 하실 때 일을 안 나가도 제가 피해를 입는건 없다는건지 확인하고 싶습니다.→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 수습기간에 정당한 이유 없이 해고당하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.2. 근로조건이 변경되면 근로계약서를 재작성해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여를 미루거나 제 날짜에 주지를 않는데요 계속 이렇게 주면 퇴사 사유가 되나요?→ 근로자는 회사의 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 동안 일정한 요건을 갖춘 경우에 한하여 최저임금의 90%를 최저임금으로 정하여 이를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 인하여 근로관계를 유지할 수 없는 경우 회사 내 병가, 휴직 등의 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 당사자간 합의 하에 가능합니다.2. 회사와 근로자간 합의 하에 사업소득으로 처리 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소멸 예정인 연차를 소멸 이후 날짜로 잡아 사용해도 되는지 문의드리는겁니다.→ 회사와 합의 하에 사용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.심야근무 수당 규정이 궁금합니다.→ 22시부터 다음 날 06시 사이에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 야간근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).