답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월31일날 일 시작했고 2월29일까지 일하고 퇴사하는 경우 연차가 원래 한개 발생하잖아요. 이 경우 회사 측에 연차 하루에 대한 일급을 요구하는게 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일을 유급으로 보장받는 경우 회사는 그날 근무하지 않은 근로자의 임금을 공제하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불(퇴직금 등)을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'입사일자 당일'인지 혹은 입사 후 14일 이내 '신고하여 등록이 되었을 때의 일자'인지 궁금합니다.→ 입사일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 생활을 할시에는 어떤 불이익이 있는지 궁금합니다→ 근로자의 실제 근로관계에 있어 입증이 필요한 상황이 온다면 그 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 회사를 다닐 수 없는 경우 그 질병 관련 입증자료(의사진단서, 사업주 확인서 등)를 구비하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5일까지의 근로에 대하여서는 기본 시급을 기준으로, 6일째 근로에 대하여서는 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터로 하여금 회사에 이직확인서 제출 요구를 하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙에는 위원장은 대표이사가 하도록 되어있는데 혹시 위원장이 꼭 참관해야하는건가요?→ 취업규칙에서 정한 바에 따라 위원회가 구성되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일을 기준으로 실제 근로시간이 52시간을 초과한다면 회사의 근로기준법 위반 사유가 발생합니다.