답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 고령자의 경우 2년을 초과하여 계약을 체결할 수 있습니다.2. 근로조건이 변경되면 근로계약서를 재작성해야 합니다.3. 계약 만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 법정퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 이경우에 사업자휴업을 내고나서 월세를 받을때 세금계산서를 발행해도 상관없나요?→ 휴업인 상황에서 실업급여 수급은 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자라면 4대보험에 가입해야 할 것입니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 주휴수당이 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.2. 상시 5인 이상 사업장의 경우 그날을 유급으로 보장해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 2022.02.07. 입사한 근로자의 경우 2023.02.07.을 기준으로 출근율 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생합니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.리프레쉬 휴가 등 약정 휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가를 사용하는 회사의 경우 2022.12.01. 입사할 시 2023.01.01.에 1.25일의 연차휴가가, 매월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 정도 단기 아르바이트를 하더라도 국민연금을 의무적으로 납부해야 하나요?→ 초단시간근로자가 아닌 한 4대보험 의무 가입 대상 근로자입니다.마찬가지로 일용직 근로자도 소득이 발생하면 국민연금 납부 대상자인가요?→ 일용직 근로자의 경우 국민연금 가입 제외 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 지급받은 연차수당에 해당하는 금액까지는 회사가 근로자에게 별도로 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.