답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럼 계약종료로 실업급여 받을 수 있나요→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료에 의한 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추어 경영상 이유에 의한 해고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 그 날에 대한 수당이 추가로 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가에 대한 수당 배분에 관하여 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법적으로 명확한 규정은 없으며, 회사 내 기준이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이거 노동청에 신고가능한가요? 또 혹시 신고했는데 제가 근로계약서썼는데 일이 안맞다고 그만뒀는데 역으로 그쪽에서 저도 신고할 수 있는 건가요..?ㅠ→ 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초과 근무 수당 지급해야하는지 아니면 일 더한 만큼 쉬게하거나 빨리 퇴근하는게 맞는지 궁금하네요→ 당사자간 합의 하에 정하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국가공휴일이나 설추석연휴등 연차휴가에 포함시킬수 있나요? → 위와 같은 회사의 조치는 근로기준법 제55조 등 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 육아휴직중 권고사직 처리를 해달라고 한 상태인데 육아휴직 후에도 실업급여 신청이 가능한지 궁금해서 문의드려요.→ 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로도 법적으로 1주에 혹은 일정 기간내 몇시간까지 제한하는 시간이 있나요 ?→ 제한이 있는 것은 아니나, 이 역시 근로시간에 해당하기에 1주 52시간 초과 시 법 위반 사유에 해당합니다 .