답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금 체불, 최저임금법 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대해 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 그 사업장에서 1년 이상 계속 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 경력 허위기재 등을 이유로 정당성을 갖추어 근로자를 해고할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주치의로부터 좋은 장해등급을 우선 진단받은 후에 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 근로 제공 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과급 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품의 경우 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 서면 합의 하에 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 있다면 그 날을 제외한 나머지 연차수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.