답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 개인을 제외한 제3자가 개인의 동의없이 개인 정보를 확인하기 어렵습니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 관공서의공휴일 및 그 대체공휴일 등을 유급으로 처리하지 않습니다(근로기준법 제55조 등).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정이라면 해고에 의한 근로관계 종료로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아웃소싱을 통해 근로를 제공하더라도 해당 근로자와의 직접 근로관계가 체결된 근로자에 대하여 회사는 4대보험을 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 실제 지급되는 임금은 소득세, 주민세, 4대보험료(산재 제외)가 공제된 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 최저임금법 위반, 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약종료, 권고사직 등 사유로 퇴사한 근로자가 18개월 이내에 180일 이상 고용되어 있었다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업 금지 등에 관한 규정이 있다면 이를 위반하는 경우 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1차 시험과 2차시험, 3차시험으로 구성되어 있으며, 합격점 이상의 점수를 받으면 합격하여 업을 수행하게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이후 회사가 계속근로기간이 아니라는 점을 이유로 연차, 퇴직금 등을 지급하지 아니 할 수 있을 것으로 판단됩니다.