답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 정당성(사유/절차/양정)을 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간제근로자가 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 퇴직금은 1년 이상 근무 한다고 해도 퇴직 연금이 따로 적혀 있지 않았다면 받을 수 없는 건가요?→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 재직하는 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.스케줄 근무라고 계약했는데 고정근무만 시키는거 따라야할까요? 계약서에는 근무시간,근무요일에 적극협조한다는 조항이 있지만 그래도 부당하게 느껴지고 괴롭히는거 같이 느껴져요.→ 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력의 허위 기재 등으로 인하여 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 볼 수 있다면 입사취소가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022 9월부터 현재까지 일을 하고있어요 2024 3월까지만 할생각입니다 말해두었고요 같은 곳이여도 옛날에 일한거도 같이 받을수 있나요 ?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 입금내역 등을 통해 입증할 수 있습니다.2. 30분 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않습니다.3. 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특정업무만 몰아시키는것도 직장괴롭힘인건가요?→ 근로자는 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동부에 진정서 넣으면 밀린 급여가 바로 나오는지도 궁금합니다.→ 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.달에 60시간 이상으로 들어가게 되는지, 15시간 이상인 주가 총 52주가 넘어야 퇴직금 산정 기준이 되는지 궁금하여 글 남깁니다→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야 합니다.