답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급이 3,200,000원인 경우 시급은 3,200,000/209=15,311라면 15,310원으로 계산해야 하나요? 아니면 3,200,000원/209*남은연차 1.5=183,732에서 원단위 절사하고 183,730원으로 봐야하나요?→ 근로자에게 유리한 방법을 택하시기 바랍니다.명절마다 떡값으로 200,000원씩 받는데 이건 연차수당 계산할때 빼도 될까요?→ 정기상여금이 통상임금에 해당한다면 이 역시 연차수당의 기준임금인 통상임금에 반영해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.결재권자는 공문에 대한 결재를 할 권한이겠죠→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그렇다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업신고 할 때 프리랜서는 취업으로 선택을 해야하나요 아님 자영업자로 선택을 해야하나요??→ 프리랜서로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일하지 않은 아르바이트가 급여를 요구했다고 하는데요 . 이런 경우에도 급여를 지급해야 하나요 ?→ 회사는 근로자가 근로를 제공한 대가에 대한 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 때 직장 내 괴롭힘으로 신고 가능한가요?→ 근로자는 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 구성항목, 연봉 등에 관하여서는 당사자간 합의에 따라 정해진 바에 의하여 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서 및 상실신고서에 권고사직으로 인한 근로관계 종료로 신고되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육받는데가 일산이고 집이 김포인데 기숙사 생활을 해야 하나요?→ 기숙사 생활 등에 관하여서는 회사 내 기준에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 수당이 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금'이라면 통상임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 네 가능합니다.3. 부당한 처우 등에 관하여 유의하시기 바랍니다.