답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 사유(배우자 동거, 사업장 이전 등)로 통근에 3시간 이상 소요되어 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성희롱이라는 점에 대한 객관적인 인정을 받은 상황에서 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 학력 등 오기재, 허위기재 등이 사규에 해고사유로 정하여져 있다면 그 자체를 해고사유로 삼을 수는 있을 것으로 판단됩니다(양정, 절차의 정당성 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 근로를 제공하기로 정한 기간 이전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하면 근로자는 특별한 사정이 없는 한 그 부당해고에 대하여 법적인 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 계약한 근로조건이 변경되면 그 내용을 포함한 근로계약서를 재작성하여 근로자에게 동의를 받은 후에 교부되어야 할 것입니다(근로기준법 제17조). 이를 위반하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 2/2까지 근무하면, 2년치 퇴직금을 받을 수 있는지?→ 네 맞습니다.2. 1/31까지 근무하면, 1년 11개월치 퇴직금을 받는지 ? 아니면 1년치 퇴직금을 받는지 ?→ 근무기간까지의 기간을 기준으로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 해고사유에 해당하는 사유로 분류된다면 그 자체를 해고사유로 삼을 수는 있을 것으로 판단됩니다(양정, 절차 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그리고 자기말대로 못해주면 자른다는식으로 얘기하는데 잘리면 신고할수없나요?→ 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 그에 대한 법적인 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재사고 난지가 2년이 되었는데 퇴직한다고 합니다 퇴직금은 어떻게 산정해야 되는지 궁금합니다.→ 그 기간을 포함하여 퇴직금을 계산하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.23년 7월부터 9월까지 개인사업장 운영과 취업이 맞물리는 시점인데 이러한 이유로 실업급여 수급에 문제가 있을 수 있는지 문의드립니다.→ 실업급여 신청 전에는 사업소득과 근로소득 모두 발생하여도 무방합니다.