답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소송 등에 관하여서는 노동관계법적인 부분을 벗어나기에 변호사 등 관련 전문가에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 단절이 없다면 위 기간 전부를 기준으로 법정퇴직금 발생 여부를 판단하시기 바랍니다.2. 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약해지와 관련하여서는 위수탁계약서 등에서 정해진 바에 있다면 그에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당이 발생하는 근로자임에도 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 합의 하에 기존의 근로시간을 변경할 수 있습니다. 한편, 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장받는 휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근하다가 재해를 입은 경우라면 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 건강보험 가입 대상 사업장에 재직 중인 근로자는 건강보험에 전브 가입되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 일한 날까지의 임금을 일할계산하여 제대로 지급받았는지 여부를 확인하셔야 할 것으로 판단됩니다.