답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 수습기간(3개월) 이후 퇴사 의사를 밝히면 정규직 급여가 삭감되나요?(수습 급여가 나오고 있습니다)→ 네 가능합니다.2. 대표가 직접 급여를 입금하는 상황인데, 어떤식으로 대화를 이끌어가야할지, 최후에는 어떤 방식으로 급여 차액을 받을 수 있을지 문의드립니다!→ 법 위반 소지에 대해 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이미 고정으로 정해진 연장근로시간까지는 별도로 수당이 지급되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전환 이전과 이후의 근무가 동일하다고 볼 수 있다면 그 기간 전부를 기준으로 법정퇴직금을 산정함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 연차 12일 포함 2주 정도 전에 퇴사 통보하면 문제가 될까요?→ 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.2. A기업 연차 사용기간 중 타 기업 프리랜서 계약 시작해서 출근 가능한가요?→ 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 동의서 작성 요구를 거부할 수 있으며, 실제 연장근로에 따른 수당을 회사에 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 10개월 근무하고 퇴사하는 것과 2년 근무 후 퇴사하는 것 비교 시 퇴직금에 큰 차이가 있을까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 어느 정도의 퇴직금 차이가 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저는 오늘 그만두고 깊고, 오늘 그만둔다 말할 시 돈 못받나요? 퇴사후 근로계약서 작성하라고 오라면 가야하나요?→ 근로자는 회사의 근로기준법 제17조 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로수당에 갈음하는 보상휴가를 부여받는 경우라면 근로시간에 비례하여 휴가시간을 부여받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매니저가 지점을 관리합니다 곧 매니저가 다른 지점으로 이동을 한다고 하는데 그 이후에는 어뎋게 진행해야하나요?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.