답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 사업장에서 계속 근로를 제공하는 근로자의 경우 일용직이 아닌 상용직으로 분류될 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 일시적으로 15시간을 초과하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 수당 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우에 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.약간 애매보호한 부분이 있지만 잘 될꺼 같긴 한데 인사 및 노무사 분들이 봤을때 제가 이길수 있을까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자성에 관한 객관적인 입증자료는 추가로 구비되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 70세(또는 75세) 이상의 나이에 계약 해지로 퇴직할 경우에도 실업급여 받을 수 있는지요?→ 만 65세 이전에 근로계약을 체결하여 근로를 제공하다가 일정한 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 되면서 근로시간이 바뀐다고 하는데 구체적으로 어떻게 바뀌는건가요?→ 아직 근로시간에 관한 변경에 관하여서는 개정된 바 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예를 들어 일당이 10만 원이라고 하면 15만 원이 아닌 5만 원만 지급하고 있거든요→ 유효한 포괄임금제계약을 체결하였다면 고정휴일근로수당이 추가로 지급되지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법(제50조, 제53조, 제56조 등)위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.