답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금받을 게좌하나 만들어 오라고 연락이왔네요→ 퇴직금제도는 회사가 퇴사 시점에 근로자에게 퇴직금을 계산하여 지급하는 제도를 의미하며, 퇴직연금제도(DC형)는 사외적립기관에서 근로자에게 퇴직금을 지급합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.23년3월1일입사 24년2월29일 퇴사예정 인데 근속년수1년 인가요? 퇴직금 받을수있나요??→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우에도 퇴사 시 실업급여를 상실코드 11-16으로 하여 수급할 수 있나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 재직하는 경우 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로자로 근로를 제공한다는 점에 대한 입증이 이루어져 고용보험 가입 대상에 해당하는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여는 근로자의 연령, 근속기간, 평균임금 등에 따라 상이하게 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 정당한 이유 없이 해고하더라도 근로자가 이에 대하여 다툴 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중간에 입사한 경우 특별한 사정이 없는 한 그달의 임금을 일할계산한 후에 근로자부담분 세금을 공제하면 됩니다.