답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 대화에 관하여서는 상대방의 동의가 없더라도 이를 입증자료로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가, 시간외근로수당, 휴업수당 등 관련 조항이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 뒤에 회사가 맘에 안들어서 퇴사하면 어떻게 되나요?→ 실업급여 수급 요건을 갖추어 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사사정으로 감봉 되어도 퇴직금이 감봉된 월급으로 산정이 되는건가요?→ 합의가 있다면 그에 따라 평균임금이 산정되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당를 지급받게 된다면 노동청에 다시 가야 할까요? 회사측과 대면해야 하는 일이 있을까요?→ 감독관과 조율하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.바로 위의 사수가 일에 지장이 안갈정도로 휴가를 썻는데 휴가를 주말에 붙여서 쓴다고 머라하는데 일계 직원이 휴가제한을 할수있는건가요?→ 사업주에게 위 사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 10일 급여일이라고 했을때 3월급여를 4월 10일에 못받고 4월급여도 5월10일에 못받아서 임금체불으로 인한 자진퇴사의 경우 사직서에 개인사정으로 기재하면 실업급여 신청이 가능한지요?→ 네 신청 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 소정근로시간을 기준으로 책정됩니다.2. 건보료, 고용보험료 등은 정산 과정을 거치게 됩니다.3. 2번 답변으로 갈음합니다.