답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 선택적 근로시간제를 활용하더라도 유급휴일에 근로 제공 시 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자진신고 하면 약 6개월간 받은 실업급여(몇백만원)를 모두 반환해야 하는건가요? 아니면 제가 부정수급을 한 5일치의 실업급여만 반환하면 되는건가요??→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에서 요구하는 수준의 금액을 반환하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직접가서 퇴사한다고 해야하나요..?̊̈→ 근로자가 편한 방법(sns, 메일, fax 등)으로 회사에 사직서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주6일제의 경우 토요일이 소정근로일이기에 그날 연차휴가를 사용하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주6일제의 경우 토요일 역시 소정근로일이기에 그날 연차휴가를 사용하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상관없이 1년에 한번씩 정산되는것이 맞는건가요?→ 특별한 사정이 없는 한 법정퇴직금은 퇴사한 때에 근속기간을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초과근무나 저녁에 업무연락오는것등에 대한 신고방법은 없을까요?→ 근로자는 위와 같은 회사의 근로기준법 등 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업기능요원도 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하기에 회사는 해당 근로자와 근로계약서를 작성해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 제39조 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.