답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장은 년차 안줘도 된다던데 근로계약서에 년차를 준다고 돼있어도 월차 및 연차가 발생 되는게 아닌가요?→ 근로계약서에 약정휴가를 부여하도록 정하고 있는 경우를 제외하고는 회사가 근로자에게 법정연차휴가를 부여할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 휴게시간 미부여 및 그 시간에 대한 임금 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 금요일에 지금 다니는회사에 솔직하게 얘기하고 노동청참석한다고 얘기해도 회사일하는데는 지장이없을까요?→ 개인 휴가를 사용하시는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간 실제 근로를 제공하였고, 주휴수당을 받지 못하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대 100% 산입으로 변경되면서 최저시급 금액이 올랐는데 오른 최저시급으로 연장,휴일수당을 계산해서 지급해야 할까요?→ 통상시급에는 변동이 없으므로 그대로 유지하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근속 수상 등 포상에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22년 7월 입사하고 24년 3월 퇴사면 근속 개월수 만큼 쌓이는 건지.. 1년치만 채워지는건지. 퇴직금이 7월 퇴사해야 2년 퇴직금을 받을수 있을까요?→ 전자에 따라 일한 기간에 비례하여 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로계약서 등에 명시되어 있지 않다면 위 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.2. 실질이 상용이라면 가능합니다.3. 네 맞습니다.