답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조에서 정한 바에 따라 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사통보후 한달을 채우지않고 즉시 그만두고싶은데 문제가 될까요?→ 회사 내 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직하는 당해연도에 안쓴 연차일수에 대하여 연차수당 보상을 받을 수 있나요? → 특별한 사정이 없는 한 미사용연차수당이 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해외파견수당의 지급 기준 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법, 사회보장법령 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일할계산 방식을 채택하고 있는 회사라면 중도퇴사자의 급여는 '월급x14/31'로 계산함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 실업급여 수급 요건을 갖추면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형 퇴직연금제도를 설정하고 있는 사업장이 아닌 한 근로자의 퇴직금은 '최종 퇴사일 이전 3개월의 평균임금x근속기간'으로 계산되어야 할 것입니다.