답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 해당 금품이 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 평균임금에 포함되는 임금입니다.2. 최저임금에 해당하는 임금 기준 월 2,010,580원 미만이라면 최저임금법 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.23.02.10 일 입사 했고 년월차 사용없으며 24.2/15꺼지 근무하고 퇴사하면 년월차 발생갯수는 몇개인기요?→ 위 기간동안 총 26개(11개+15개)가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 2024.01.20. 18개의 연차휴가가 발생하며, 이를 퇴사시점까지 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 23년 3월 13일 입사자가 24년 12월 31일까지 근무한다는 가정하에 15일이라 생각했는데 계산기는 12.5일이 뜹니다. 맞을까요?→ 네 맞습니다.2.23년 11월 27일 입사자가 24년 12월 31일까지 근무한다는 가정하에 몇일인가요?→ 입사일 기준 26개입니다.3. 23년 5월 8일 입사자는 " 15일인가요 10일인가요?→ 회계연도 기준 10개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 요건을 갖춘 경우에 회사가 3개월의 범위 내에서 근로자의 최저임금을 90%로 보고 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내에 수습기간을 명시하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간 24/1/12~25/1/11 밑에 수습기간 24/1/12~24/4/11 이렇게 적어도 되나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로자 동의 없는 개인정보 이용에 대하여 개인정보보호법 위반 등을 이유 삼아 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 60시간 이상 근로를 제공하는 근로자에 대하여 회사는 4대보험에 가입해야 함이 원칙입니다.