답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절휴가비와 식대가 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 고정적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 해당하는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 징계의 종류를 정한 바에 따라 상이할 것이나, 통상 경고,견책,감봉,정직,해고 등이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 주휴수당 폐지에 관하여 명확한 개정안이 나온 것은 아닌 바, 일정한 요건을 갖춘 근로자들에게는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에 포함되는 일수는 실제 출근한 날, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거 등으로 인한 거소 이전으로 출퇴근에 3시간 이상 소요되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사의 부당한 지시를 거부하였음에도 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 상사의 직장내성희롱 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 계약할 때 대체 공휴일을 연차로 대체한다는 근로계약서에 서명을 했다면 이대로 시행을 해야 하는 것인가요→ 위 조항은 무효입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부업을 하는 경우 회사가 겸업금지 관련 규정 위반을 이유로 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 있을 것으로 판단되나, 정당성이 있어야만 유효한 조치일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장비 등 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.