답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 사람이 코스닥 상장회사 등기 이사가 되는 것이 가능한가요. → 관련 전문가(변호사, 세무사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 아닌 택배기사의 경우 노동청 진정 제도를 활용할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용노동부에서 진술서를 작성했는데 제가 잘못 알고 있던 내용을 진술해서 수정이나 재작성을 하고 싶은데 가능할까요?→ 수정 가능하며, 감독관에게 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 해당 근로자 역시 상시근로자 수에 포함되는 근로자일 것입니다(근로기준법 시행령 제7조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자가 매월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 충족할 경우 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 주의 소정근로일을 개근하였고, 그 주의 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 임금지급기일에 주휴수당이 함께 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 인수인계에 관한 조항이 있다면 그에 따라 근로자가 인수인계를 함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴가의 종류에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남성들의 육아휴직을 했던 기간도 재직기간으로 인정 받아서 나중에 승진을 하는 경우에 호봉으로 인정받거나 혹은 경력으로 인정받을 수 있는 것인가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.01.01.~2023.12.31. 기준으로 출근율 80% 이상 요건을 충족한 근로자들에게는 2024.01.01. 연차휴가가 발생합니다.