답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.변경이 아닌 최초로 신고하는것인데 취업규칙 사본만 첨부하여 신고하면 되는것인지 궁금합니다.→ 취업규칙 및 제정의견청취서를 함께 첨부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 가장 중요한걸 뽑으면 뭘까요?? 인성 일의능률 또 다른 보기가 있을까요?? 보통 회사는 사회 초년생의 무엇을 보나요??→ 회사 및 직무와 지원자간 적합성을 하나의 중요한 판단 기준으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간(회사와 근로자간 약정한 시간)이 15시간 미만이라면 귀 근로자에게 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자가 5인 이상이라면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자의 유급휴일 근로에 따른 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 변경되는 경우 회사는 변경된 근로조건을 명시한 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 재직하였다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 퇴직금 및 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 정해진 휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자발적으로 퇴사하더라도 일정한 서류를 구비하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.