답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다시 실업급여 수급 요건을 갖추어 근로관계가 종료되면 그때부터 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금, 식대 등이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 정당한 이유없이 근로자를 일방적으로 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 건보 보수월액 변경 신청하지 않더라도 일정 시점에 건보료 정산이 이루어질 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 차이분에 대한 계산을 하여 그 차이분을 청구하시기 바랍니다.2. 수당을 계산하여 청구하시기 바랍니다.3. 경험이 풍부한 전문가를 선임하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우 특별한 사정이 없는 한 4대보험 가입 의무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입출금내역 및 실제 지급되었어야 하는 임금산정내역 등 관련 자료를 구비하셔서 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.카카오톡 등으로 회사에 사직의 의사표시를 하는 것이 가능하나, 회사가 이를 수리하지 않으면 당사자간 근로관계는 민법 재660조에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 한다면 그날을 기준으로 실업급여 수급 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 예정자가 육아휴직을 쓰는 경우 퇴사하고자 하는 날을 기준으로 육아휴직도 종료됩니다.